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新聞01

© Reuters. 洪九果品(06689.HK)按照資本化發行而配發3.13億股新內資股 格隆匯1月19日丨洪九果品(06689.HK)發佈公吿，於2023年1月19日按照資本化發行而配發及發行313,114,814股新內資股。

新聞02

MoneyDJ新聞 2022-11-24 10:40:57 記者 黃文章 報導美國伊利諾州黃豆玉米顧問公司（Soybean & Corn Advisor Inc.）作物分析師、南美農業專家麥克．科爾多涅博士（Michael Cordonnier）11月23日撰文表示，上週阿根廷玉米的種植進度僅增加0.2個百分點至23.6%，落後於去年同期的29.2%，以及同期5年平均值的35.8%，主要受到天氣乾旱的影響。上週，阿根廷玉米作物長勢良好的比率較前週增加2個百分點至11%，但仍有28%的玉米作物長勢不佳。 美國能源部11月23日公佈，截至11月18日當週，乙醇日均產量為104.1萬桶，較前週增加3%，較去年同期減少3.5%，估計用於生產乙醇的玉米使用量為1.093億英斗。美國能源部預估，今明兩年美國乙醇日均產量將分別達到102萬桶與100萬桶，高於2021年的98萬桶/日。美國農業部則是預估，9月起的2022/23年度，乙醇玉米使用量預估為52.75億英斗，週均使用量1.014億英斗。 作為需求的指標，美國上週乙醇摻混日均淨投入量較前週減少0.7萬桶至88.6萬桶；過去四週，美國乙醇摻混日均淨投入量與去年同期減少0.3%至89.5萬桶。美國上週汽油日均需求較前週的874.2萬桶減少至832.7萬桶，低於去年同期的933.4萬桶；過去4週，美國汽油日均需求868.5萬桶，較去年同期的933.5萬桶減少7%。過去4週，乙醇摻混量除以汽油需求的乙醇摻混率為10.3%。 美國主要銷售的是E10乙醇汽油，添加10%的乙醇，而玉米是生產乙醇的主要原料。美國可再生燃料協會總裁兼執行長庫柏（Geoff Cooper）表示，除了E10乙醇汽油之外，添加更多乙醇的E15以及E85汽油的市場份額持續增長，因消費者尋求更為廉價以及低碳的燃料。國際能源署（IEA）報告表示，2022與2023年，全球生質燃料需求預估將分別年增5%與3%。 美國上週乙醇庫存量較前週所創11個月新低增加150萬桶至2,280萬桶。其中，東岸地區的庫存量較前週增加80萬桶至710萬桶，中西部地區的乙醇庫存量較前週增加50萬桶至900萬桶，墨西哥灣區的乙醇庫存較前週增加10萬桶至390萬桶，落磯山脈地區的庫存較前週持平為30萬桶，西岸地區的庫存較前週增加10萬桶至250萬桶。 美國農業部11月報告上調玉米產量產量預估，乙醇消費量的預估則維持不變。自9月起的2022/23年度，美國玉米產量預估為139.3億英斗，較前月的預估上調3,500萬英斗，但與上年度產量相比仍將減少7.6%。乙醇消費量預估與前月相同為52.75億英斗，較上年度將減少5,100萬英斗或約1%。 （圖片來源：MoneyDJ理財網資料庫） ＊編者按：本文僅供參考之用，並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力，自行作出投資決定，如因相關建議招致損失，概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。

新聞03

格隆匯1月18日丨伊戈爾(002922.SZ)公佈2023年股票期權與限制性股票激勵計劃(草案)，該激勵計劃包括股票期權激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分。該激勵計劃擬授予激勵對象權益總計500.00萬份，約佔該激勵計劃草案公佈日公司股本總額29,932.0455萬股的1.67%。 其中首次授予的權益為467.10萬份，約佔該激勵計劃草案公佈日公司股本總額的1.56%，佔該激勵計劃擬授予權益總數的93.42%；預留32.90萬份，約佔該激勵計劃草案公佈日公司股本總額的0.11%，佔該激勵計劃擬授予權益總數的6.58%。具體如下： (一)股票期權激勵計劃：該激勵計劃擬授予激勵對象的股票期權數量為200.00萬份，約佔該激勵計劃草案公佈日公司股本總額的0.67%。其中，首次授予股票期權190.00萬份；預留授予股票期權10.00萬份。該激勵計劃下授予的每份股票期權擁有在滿足生效條件和生效安排的情況下，在可行權期內以行權價格購買1股公司人民幣A股普通股股票的權利。 (二)限制性股票激勵計劃：該激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票數量為300.00萬股，約佔該激勵計劃草案公佈日公司股本總額的1.00%。其中，首次授予限制性股票277.10萬股；預留授予限制性股票22.90萬股。 該激勵計劃首次授予激勵對象股票期權的行權價格為11.77元/股，首次授予限制性股票的授予價格為8.41元/股。 該激勵計劃首次授予的激勵對象共計247人，包括公司公吿該激勵計劃草案時在公司(含子公司，下同)任職的高級管理人員、中層管理人員及核心骨幹人員，不含伊戈爾獨立董事、監事、單獨或合計持股5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。 該激勵計劃的有效期為自股票期權授權之日和限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的股票期權全部行權或註銷和限制性股票全部解除限售或回購註銷完畢之日止，最長不超過60個月。

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